प्रकार
- कार्मिक चयन के लिये साक्षात्कार
- टेलीविजन साक्षात्कार
- दूरभाष साक्षात्कार
- सूचना साक्षात्कार – किसी प्रकार की सूचना प्राप्त करने के लिये
- लंच साक्षात्कार (lunch interview)
- केस साक्षात्कार (case interview)
- पजल साक्षात्कार (puzzle interview)
साक्षात्कार में कितने पक्ष होते हैं?
इसे सुनेंरोकें* साक्षात्कार तथ्यों के संकलन की एक ऐसी विशिष्ट संचार प्रक्रिया है जिसके अन्तर्गत दोनों पक्ष एक-दूसरे से प्रत्यक्ष सम्पर्क द्वारा सम्बन्धित विषय पर वार्तालाप करते हैं एवं उत्तर-प्रतिउत्तर देते हैं।
साक्षात्कार में कितने चरण होते हैं?
इसे सुनेंरोकेंसाक्षात्कार तकनीक के तीन चरण ( Stages ) हैं :-➺ प्रश्न किस प्रकार के पूछे जाने हैं, यह Interview के उद्देश्य पर निर्भर करता है। अतः इसके बारे में थोड़ा बहुत विचार कर लेना चाहिए।
साक्षात्कार का उद्देश्य क्या है?
इसे सुनेंरोकेंएक साक्षात्कार में यद्यपि प्रारम्भिक प्रयास सकारात्मक सम्बन्ध स्थापना के लिए किया जाता है परन्तु मुख्य उद्देश्य परिवर्तन को प्रभावित करना होता है। जिसमें प्रायः साक्षात्कार लेने वाले की नकारात्मक भावनाओं और अनुभवों को बाहर लाना, और उनसे निपटना तथा उसे चुनौती देना और उसका सामना करना होता है ।
3 प्रकार के साक्षात्कार क्या हैं?
इसे सुनेंरोकेंसाक्षात्कार तीन प्रकार के होते हैं: असंरचित, अर्ध-संरचित और संरचित । असंरचित साक्षात्कार: ये ऐसे साक्षात्कार हैं जो कुछ, यदि कोई हों, साक्षात्कार प्रश्नों के साथ होते हैं।
साक्षात्कार के दो प्रकार कौन से हैं?
इसे सुनेंरोकेंकंपनियों द्वारा दो प्राथमिक प्रकार के साक्षात्कारों का उपयोग किया जाता है: स्क्रीनिंग साक्षात्कार, और चयन साक्षात्कार । हर कंपनी की नियुक्ति प्रक्रिया अलग-अलग होती है। कुछ कंपनियों को केवल दो साक्षात्कारों की आवश्यकता हो सकती है जबकि अन्य को तीन या अधिक की आवश्यकता हो सकती है।
आमतौर पर इंटरव्यू कितने समय तक चलता है?
इसे सुनेंरोकेंव्यक्तिगत साक्षात्कार आम तौर पर 45 से 90 मिनट के बीच चलता है, यह साक्षात्कारकर्ता पर निर्भर करता है और यह निर्भर करता है कि आवेदक को कार्य करने या प्रस्तुति देने की आवश्यकता है या नहीं। कुछ मामलों में, आप साक्षात्कारकर्ताओं से भूमिका के लिए उनकी क्षमता और क्षमता साबित करने के लिए कार्य करने के लिए कह सकते हैं।
साक्षात्कार के दूसरे दौर में क्या होता है?
इसे सुनेंरोकेंपहले साक्षात्कार की तुलना में, दूसरे साक्षात्कार में संभवतः अधिक तैयारी, अधिक लोग, अधिक प्रश्न, अधिक तीव्रता और अधिक दबाव शामिल होगा – साथ ही अधिक संभावना होगी कि आपको नौकरी मिल जाएगी। शोध करें- पहले साक्षात्कार से भी अधिक।
साक्षात्कार के 3 चरण कौन से हैं?
इसे सुनेंरोकेंयह जानने से कि क्या अपेक्षा की जाए, साक्षात्कार की चिंता को कम करने में मदद मिल सकती है। अधिकांश नौकरी साक्षात्कारों को तीन चरणों में विभाजित किया जा सकता है: परिचय, आपको जानना, और समापन ।
आमतौर पर साक्षात्कार के कितने दौर होते हैं?
प्रथम चरण का साक्षात्कार क्या है?
इसे सुनेंरोकेंएक पहला साक्षात्कारनियुक्ति प्रबंधक आमतौर पर पहला व्यक्तिगत साक्षात्कार करता है। पहले चरण का साक्षात्कार उम्मीदवार की योग्यता, रोजगार इतिहास और अनुभव पर केंद्रित होता है । सफल होने पर, उम्मीदवार प्रबंधकों और स्टाफ सदस्यों के साथ साक्षात्कार के दूसरे दौर में आगे बढ़ेगा।
साक्षात्कार के कार्य क्या हैं?
इसे सुनेंरोकेंसाक्षात्कार दोनों पक्षों को सूचनाओं का आदान-प्रदान करने, प्रश्न पूछने और संगठन के साथ पेशेवर कामकाजी संबंध स्थापित करने की क्षमता का मूल्यांकन करने में भी मदद करते हैं।
इंटरव्यू के सबसे आम 5 प्रकार कौन से हैं?
इसे सुनेंरोकेंसाक्षात्कार कई प्रकार के होते हैं लेकिन पांच सामान्य प्रकार के होते हैं जिनसे परिचित होना चाहिए व्यक्तिगत साक्षात्कार, फोन साक्षात्कार, आभासी साक्षात्कार, पैनल साक्षात्कार और अनौपचारिक साक्षात्कार।
किस प्रकार का साक्षात्कार सबसे अच्छा है?
इसे सुनेंरोकेंसमूह साक्षात्कारयह आपको यह देखने का भी मौका देता है कि उम्मीदवार समूह सेटिंग को कैसे संभालते हैं, किसके पास नेतृत्व क्षमता है और प्रत्येक व्यक्ति टीम के भीतर कितनी अच्छी तरह काम करता है। समूह साक्षात्कार आदर्श होते हैं जब आप सामान्य पदों के लिए बहुत से लोगों को नियुक्त कर रहे होते हैं जिनके लिए अत्यधिक विशिष्ट कौशल की आवश्यकता नहीं होती है।
सबसे आम प्रकार का साक्षात्कार क्या है?
इसे सुनेंरोकेंव्यक्तिगत साक्षात्कारइसे अक्सर "व्यक्तिगत साक्षात्कार" के रूप में जाना जाता है, यह साक्षात्कार का सबसे आम प्रकार है और आमतौर पर कंपनी के कार्यालयों में आमने-सामने आयोजित किया जाता है।
क्या 35 मिनट का इंटरव्यू अच्छा होता है?
इसे सुनेंरोकेंएक सामान्य साक्षात्कार लगभग 30 मिनट तक चलना चाहिए और वास्तव में एक अच्छा साक्षात्कार इससे भी अधिक समय तक चल सकता है। साक्षात्कार की अवधि दर्शाती है कि साक्षात्कारकर्ता आपको जानने में गंभीर रुचि रखता है और वास्तव में आपके नौकरी आवेदन पर विचार कर रहा है। यदि साक्षात्कार 15 मिनट से कम समय तक चलता है, तो आपके पास…
क्या 15 मिनट के इंटरव्यू अच्छे होते हैं?
इसे सुनेंरोकेंहालाँकि मिनटों की एक औसत संख्या एक अच्छे साक्षात्कार का प्रतिनिधित्व करती है, लेकिन यह कोई निर्धारित समय-सीमा नहीं है। साक्षात्कार 15 मिनट से तीन घंटे तक चल सकते हैं। हालाँकि, यदि आपका कोई साक्षात्कार केवल 15 मिनट तक चलता है, तो यह संभवतः एक अच्छा संकेत नहीं है।
दूसरा इंटरव्यू का मतलब क्या होता है?
इसे सुनेंरोकेंयदि आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है—बधाई हो! हालांकि प्रत्येक नियोक्ता अलग-अलग होता है, इसका आम तौर पर मतलब यह होता है कि आपको भर्ती प्रक्रिया के अंतिम चरण के लिए उम्मीदवारों के एक छोटे समूह के साथ चुना गया था जिस पर वे गंभीरता से विचार कर रहे हैं।
साक्षात्कार प्रक्रिया क्या है?
इसे सुनेंरोकेंसाक्षात्कार पूरी भर्ती प्रक्रिया का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा हैं क्योंकि वे भर्तीकर्ता को एक मौका देता है ताकि उम्मीदवार की क्षमता का विश्लेषण किया जा सके। यह उन्हें यह तय करने में भी मदद करता है कि क्या कोई विशेष उम्मीदवार संगठन के लक्ष्यों के साथ संरेखित है और नौकरी की भूमिका के लिए उपयुक्त है या नहीं।
साक्षात्कार विधि क्या है?
इसे सुनेंरोकेंसाक्षात्कार एक गुणात्मक शोध पद्धति है जिसका उपयोग किसी विशेष विषय या विषय वस्तु पर एक या अधिक लोगों से उनकी राय, अनुभव या दृष्टिकोण के बारे में पूछकर प्राथमिक डेटा एकत्र करने के लिए किया जाता है। साक्षात्कार के तीन मुख्य प्रकार हैं संरचित, असंरचित और अर्ध-संरचित।