इसे सुनेंरोकें43-क-क बच्चा गोद लेने हेतु पितृत्व अवकाश (1) क कोई पुरुष सरकारी कर्मचारी (अप्रेंटिस सहित) जिसके दो से कम जीवित बच्चे हो, को किसी एक वर्ष से कम आयु के बच्चे को विधिवत गोद लेने की तारीख से 6 माह की अवधि के भीतर 15 दिन का पितृत्व अवकाश प्रदान किया जाए | (2) इन 15 दिनों की ऐसी अवधि के दौरान उसे छुट्टी पर जाने से तत्काल …
सरकारी कर्मचारी कितने दिन की छुट्टी ले सकता है?
इसे सुनेंरोकेंवर्तमान में, असैनिक कर्मचारियों को एक वर्ष के लिए 30 दिनों की अर्जित छुट्टी दी जाती है । रक्षा कर्मियों को प्रदान की जाने वाली अर्जित छुट्टियों की संख्या 60 दिन है। अर्जित पत्तियां 300 दिनों तक जमा की जा सकती हैं। अवकाश संचय को बढ़ाकर 450 दिन करने का सुझाव दिया गया है।
क्या हम 1 दिन का मेडिकल लीव ले सकते हैं?
इसे सुनेंरोकेंचिकित्सा आधार पर आधे वेतन अवकाश को पूर्ण वेतन अवकाश में परिवर्तित कर दिया जाता है। यदि कोई व्यक्ति चिकित्सा आधार पर छुट्टी लेना चाहता है तो उसे बीमारी और फिटनेस प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। आम तौर पर दो तीन दिन की बीमारी की छुट्टी तब दी जाती है जब डॉक्टर चिकित्सकीय नुस्खे पर "एक/दो/तीन दिन के लिए आराम करें" लिखता है।
120 घंटे की छुट्टी का समय कितना होता है?
एक बार में कितनी बीमार छुट्टी ली जा सकती है?
इसे सुनेंरोकेंभारत में बीमारी की छुट्टी के नियमन्यूनतम 0.5 से अधिकतम सात दिन (भुगतान) बीमार अवकाश। बीमार दिनों के लिए, तीन दिन बढ़ाकर, नियोक्ता चिकित्सा प्रमाणपत्र मांग सकते हैं। बीमार पत्तियों को अर्जित पत्तियों के साथ जोड़ा जा सकता है। बीमार दिन कैरी-फॉरवर्ड या नकदीकरण नहीं हैं और कैलेंडर वर्ष के अंत में स्वचालित रूप से समाप्त हो जाते हैं।
एक बार में कितने आकस्मिक अवकाश ले सकते हैं?
इसे सुनेंरोकेंसामान्य तौर पर एक बार में केवल 10 दिन के लिए ही आकस्मिक अवकाश की स्वीकृति दी जा सकती है, लेकिन इस अवधि में विशेष परिस्थितियों के कारण अवकाश स्वीकृत करने वाला प्राधिकारी वृद्धि कर सकता है एवं 14 दिन से अधिक का आकस्मिक अवकाश एक कलेंडर वर्ष में स्वीकृत कर सकता है।
एक साल में कितने दिन का मेडिकल लीव लिया जा सकता है?
इसे सुनेंरोकेंचिकित्सा प्रमाणपत्र पर उसकी पूरी सेवा के दौरान 360 दिन से अधिक नहीं ।
असाधारण छुट्टी कितने दिन की होती है?
इसे सुनेंरोकें3. असाधारण परिस्थितियों के सिवाय चार दिन से कम अवधि का उपार्जित अवकाश स्वीकृत नहीं किया जायेगा । जायेगा । अवकाश के समान व्यवहृत होगी ।